员工是公司最值得珍视的伙伴，也是公司最重要的客户，遵循公司价值观、懂得自尊和如何恰当地行使民主权利的员工将会得到公司最真诚的尊敬和长久的回报。

  对遵守纪律且创造价值的员工，“管理”意味着管理层强有力的服务和支持;对藐视纪律且浪费资源的员工，“管理”意味着沟通、教导或者淘汰。

  考核员工的原则：品德第一、素质第二、态度第三、能力第四。

  不能让客户或者任何利益相关者感受到公司“专业、前沿、稳健”的品牌价值观的员工，不是值得长久珍惜的好伙伴。

  持续不断、有计划的学习并使自己成为所在岗位的专家，是每个员工应尽的义务，不容推却。

  在鼓励并赞扬团队的作用和贡献的同时，肯定个人的业绩，并以没有边界和约束的方式给予能力突出者搭建更加广阔的施展平台。但是，当能力突出者和公司的团队利益发生冲突时，公司坚决选择团队。

亲爱的伙伴：

  非常荣幸能和你一起踏上ULUX的探索和奉献之旅！我们热切的期待着，“因为有你”，ULUX将呈现更加深邃的探索能力和更加博大的奉献精神。

  相比于那些伟大的名字―IBM、GE、Microsoft﹍，ULUX无疑是极其平凡的—“除了伟大的梦想，现在所有的一切微不足道”（世界第二大私募基金Blackstone创业时的写照）但是，正如三岁时还不会讲话，十五岁时因为成绩糟糕而被迫退学，却在26岁时连续发表了四篇对现代物理学产生深远影响的论文的“伟大的爱因斯坦”一样，所有看起来平凡的人都有可能成就伟大的事业；所有看似平凡的企业也都有可能从平凡走向优秀，再从优秀走向卓越。

  那么，抛开那些伟大的人、伟大的战略、伟大的产品﹍，那些看起来和你我一样的普通人，能把一个平凡的企业变得优秀乃至卓越么？

  德国著名社会学家马克斯•韦伯在其影响深远的《新教伦理与资本主义精神》一书中说到：“职业思想引出了所有新教教派的核心教理，上帝允许的唯一生存方式，不是要人们以苦修的禁欲主义来超越世俗道德，而是要人完成他在现实世界里所处地位赋予他的责任和义务，这是他的天职。”

  在西方人的理解中，职业是天职，所以职业是神圣的、美好洁净的、不容推脱必须完成的;职业是天职，那么就应该以虔诚、勤奋、忠诚、主动、追求卓越等高尚的人类精神来对待工作;而那些懒惰、疏忽、萎靡不振、不履行道德操守的所有工作表现，都将受到上帝的谴责和惩罚。正是这些职业观念，奠定了现代职业精神。普遍认为：西方的职业精神，对于西方的企业和个人的成功起到了决定性的作用，也正是现代职业精神，积极推动了西方市场经济的迅猛发展。是的，正是那些和你我一样看似普通但具备优秀的职业道德和职业精神的员工把无数企业从平凡推向优秀，从优秀推向卓越，没有你们这些忠于职守、伟大的战略、那些伟大的产品都只不过是一堆呆在角落里的符号。